Сообщений в теме: 72

[barit2007]

У нас на предприятие идёт массовое сокращение сотрудников.Людей вызывают в отдел кадров и просят написать заявление:"Прошу уволить меня такого то числа по соглашению сторон".Я так понимаю ,что если подписал,то денег причитающихся можно лишиться,хотя говорят,что вам всё выплатят.Кто что думает?

[Руслан(Казань)]

У нас на предприятие идёт массовое сокращение сотрудников.Людей вызывают в отдел кадров и просят написать заявление:"Прошу уволить меня такого то числа по соглашению сторон".Я так понимаю ,что если подписал,то денег причитающихся можно лишиться,хотя говорят,что вам всё выплатят.Кто что думает?

Какая отрасль если не секрет?

[Константин Полонников]

У нас на предприятие идёт массовое сокращение сотрудников.Людей вызывают в отдел кадров и просят написать заявление:"Прошу уволить меня такого то числа по соглашению сторон".Я так понимаю ,что если подписал,то денег причитающихся можно лишиться,хотя говорят,что вам всё выплатят.Кто что думает?

Как раз по соглашению сторон выплатить вам обязаны. По сокращению не очень выгодно для работодателя.

[EVGEN1984]

Как раз по соглашению сторон выплатить вам обязаны. По сокращению не очень выгодно для работодателя.

Не так. По соглашению сторон выплачивают, если стороны пришли к такому соглашению.
А вот если по сокращению - то обязаны за 2 месяца предупредить, а затем при увольнении выплатить 2 оклада. Если затем встал на биржу труда, и не устроился, то выплачивают еще один оклад.

[EVGEN1984]

У нас на предприятие идёт массовое сокращение сотрудников.Людей вызывают в отдел кадров и просят написать заявление:"Прошу уволить меня такого то числа по соглашению сторон".Я так понимаю ,что если подписал,то денег причитающихся можно лишиться,хотя говорят,что вам всё выплатят.Кто что думает?

По закону, вы можете отказаться писать такое заявление. Тогда работодатель может вас только сократить, с выплатой 2х окладов и только через 2 месяца с момента письменного извещения вас о сокращении.

Так же, вы можете известить работодателя о своих правах, и договориться на "мировую". То есть, уходите по соглашению сторон, но с выплатой 2-3 окладов. Работодатель так же может на это пойти потому что ему не выгодно будет вас сокращать.

Работодатель может вас уволить. Но для увольнения нужны основания. например, 2 или 3 выговора, с занесением в трудовую. Но чтобы сделать выговор, нужно сперва сделать предупреждения. Основания должны быть весомые, например, появление на работе в нетрезвом виде,или отсутствие на рабочем месте весь день, и т.д. На каждый выговор должен оформляться акт с подписью свидетелей.
Еще могут уволить за несоответствие занимаемой должности. Но чтобы это доказать, работодатель должен собрать комиссию, и она должна признать ващу некомпетентность на занимаемом месте.

В общем, уволить человека не так-то просто. Поэтому, нужно знать свои права и уметь договариваться с работодателем.

Еще не маловажный момент - когда новые работодатели ищут ТОПов, то более выгодной записью в трудовой книжке является "уволен по соглашению сторон", нежели "по сокращению".
Это означает, что вы не конфликтный сотрудник, и умеете по-любовно договариваться.

Как-то так

[EVGEN1984]

А сокращения сейчас во всех отраслях.
Припеваючи сейчас живут только лидеры рынка, котрые могут позволить себе повыбирать лучших сотрудников, готовых за неимением работы идти за маленькие бабки.

Больше пугает то, чем пойдут заниматься сокращенные грузчики, слесари, и т.д.

[Никита56]

А сокращения сейчас во всех отраслях.
Припеваючи сейчас живут только лидеры рынка, котрые могут позволить себе повыбирать лучших сотрудников, готовых за неимением работы идти за маленькие бабки.

Больше пугает то, чем пойдут заниматься сокращенные грузчики, слесари, и т.д.

Повторение 90х? Кстати а кто в 90е сел щас выходят...
Кстати по теме после сокращения должности с выплатой 2х окладов, если я не ошибаюсь если встать на учет на биржу труда то какая то сумма несколько месяцев еще капает...

[Шкипер]

Ежеле у Вас есть основания рассчитвать на трудоустройство в ближайшее время,то вариант по соглашению-оптимален.Это показатель для работодателя о вашей неконфликтности и стремлении оперативно найти новую работу.

[EVGEN1984]

если я не ошибаюсь если встать на учет на биржу труда то какая то сумма несколько месяцев еще капает...

один или два...

[otter]

Больше пугает то, чем пойдут заниматься сокращенные грузчики, слесари, и т.д.

кто чем....но большинство....привет 90-е
В долларовом скачке, меня пугало именно будущая безработица, а не то, что прамезан будет в два раза дороже.

[EVGEN1984]

кто чем....но большинство....привет 90-е
В долларовом скачке, меня пугало именно будущая безработица, а не то, что прамезан будет в два раза дороже.

Во-во. За это и боюсь.
Больше не за себя переживаю, а за сына подрастающего...

[otter]

"Прошу уволить меня такого то числа по соглашению сторон"

ну так вы ознакомлены с этим соглашением?

[otter]

Во-во. За это и боюсь.
Больше не за себя переживаю, а за сына подрастающего...

это понятно, но деваться некуда

[Евгешка]

Если нашел новую хорошую работу,на которую хочешь перейти со старой,видя что на старой не светит,то можешь соглашаться на увольнение по соглашению.Если некуда идти,то однозначно увольняйся по сокращению.Дело в том,что по соглашению тебе выдают отступные,несоизмеримые ну вообще никак по сравнению с зарплатами за два последующих месяца,если уволят по сокращению.Руководству многократно выгоднее дать отступные и избавиться от тебя,чем платить две полных зарплаты,пока ты будешь или валяться на диване или искать новую работу.У меня жена это проходила.Им тоже предлагали по соглашению.Кто нашел новую работу брали отступные и уходили на новую сразу.Кто не нашел,увольнялись только по скоращению-искали в течение 2-х месяцев новую работу,получая при этом 100 % зарплаты с этой конторы.

[prohozhi]

Больше пугает то, чем пойдут заниматься сокращенные грузчики, слесари, и т.д.

Грузчиков и слесарей как не хватало- так и не хватает. Тем более, с падением курса рубля мигрантов поубавилось.
Это манагеров как грязи.

[Константин Полонников]

Если нашел новую хорошую работу,на которую хочешь перейти со старой,видя что на старой не светит,то можешь соглашаться на увольнение по соглашению.Если некуда идти,то однозначно увольняйся по сокращению.Дело в том,что по соглашению тебе выдают отступные,несоизмеримые ну вообще никак по сравнению с зарплатами за два последующих месяца,если уволят по сокращению.Руководству многократно выгоднее дать отступные и избавиться от тебя,чем платить две полных зарплаты,пока ты будешь или валяться на диване или искать новую работу.У меня жена это проходила.Им тоже предлагали по соглашению.Кто нашел новую работу брали отступные и уходили на новую сразу.Кто не нашел,увольнялись только по скоращению-искали в течение 2-х месяцев новую работу,получая при этом 100 % зарплаты с этой конторы.

Справедливо, если зп белая. А если оклад 5-10 тысяч, не особо и посидишь )))

[chip tuning]

Работодатель может вас уволить. Но для увольнения нужны основания. например, 2 или 3 выговора, с занесением в трудовую. Но чтобы сделать выговор, нужно сперва сделать предупреждения. Основания должны быть весомые, например, появление на работе в нетрезвом виде,или отсутствие на рабочем месте весь день, и т.д. На каждый выговор должен оформляться акт с подписью свидетелей.
Еще могут уволить за несоответствие занимаемой должности. Но чтобы это доказать, работодатель должен собрать комиссию, и она должна признать ващу некомпетентность на занимаемом месте.

В общем, уволить человека не так-то просто. Поэтому, нужно знать свои права и уметь договариваться с работодателем.
Как-то так

Очень комкано и не совсем правда.

Есть ст. 81 ТК РФ (ещё с институт помню), которая чётко определяет случаи, когда работодатель сам может уволить работника.
Пьянство и прогул (достаточно 4-х часов без уважительной причины) - это грубые нарушения со стороны работников, никаких занесений в трудовую или предупреждений не требуют. Попался - уволили.
Что касается некомпетентности, то требуется аттестация, а уж в каком виде она пройдёт - второе дело.

[shareben]

У нас на предприятие идёт массовое сокращение сотрудников.Людей вызывают в отдел кадров и просят написать заявление:"Прошу уволить меня такого то числа по соглашению сторон".Я так понимаю ,что если подписал,то денег причитающихся можно лишиться,хотя говорят,что вам всё выплатят.Кто что думает?

В соглашении сторон написано какая сумма компенсации выплачивается при увольнении сотруднику (обычно 2-3 оклада). Вызовут в отдел кадров, прочитайте внимательно, если сумма устроит, то подписывайте, если нет то посылайте на х.. Соглашение сторон подписывается сторонами, если в последний рабочий день Вам не выплатят сумму указанную в соглашении сторон, то через любой суд Вы получите свои деньги либо востановят в должности на работе. При увольнении по соглашению сторон выплачивается сумма компенсации в соглашении + компансация за неотгуленный отпуск, зарплата за отработанные дни в последнем месяце. Те сумма в соглашении не заменяет, а добавляется к обязательным выплатам работодателя.
Других законных оснований уволить практически нет (если не считать пьянсво, прогул, ликвидацию предприятия итд). Аттестацию на соответствие занимаемой должности отдельно взятому сотруднику провести не могут по ТК.

[chip tuning]

Аттестацию на соответствие занимаемой должности отдельно взятому сотруднику провести не могут по ТК.

Если не затруднит, можно ссылку на соответствующую статью? На моей практике подобное случалось.

[shareben]

Если не затруднит, можно ссылку на соответствующую статью? На моей практике подобное случалось.

Я не юрист, нужно рыться искать в ТК) помню это точно, тк когда меня хотели уволить на работе, изучил ТК в этой области, и на угрозы начальства реагировал спокойно, просто посылая их почитать ТК. В результате договорились по соглашению сторон с суммой которая меня устраивала (правда зп была 100% белая).
Также в бытности работы в одном немаленьком банке, помню захотели уволить главного бухгалтера провели аттестацию всех руководителей не ниже должности директора департамента. Цель была одна- формально уволить ГБ, уволили ее только после аттестации.